11月6日，《产业结构调整指导目录（2019年本）》正式发布。共涉及行业48个，条目1477条，其中鼓励类821条、限制类215条、淘汰类441条。与上一版相比，从行业看，鼓励类新增“人力资源与人力资本服务业”、“人工智能”等4个行业，从条目数量看，总条目增加69条，其中鼓励类增加60条、限制类减少8条、淘汰类增加17条；从修订面看，共修订（包括新增、修改、删除）822条，修订面超过50%。
其中，人力资本服务业作为党的十九大报告特别点名的行业被列入鼓励类第46项：
1.人力资源与人力资本信息化建设
2.人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设
3.人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业
4.人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动
5.人力资本金融创新平台建设
6.人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设
7.农村劳动力转移就业服务平台建设
自此，人力资本服务业作为行业的“新成员”正式出道，这标志着传统人力资源服务业向新时代的人力资本服务业顺利转型升级，加快资产变资源，资源变资本的速度，拓展人力资本服务业发展的空间，转变更新新理论、新观点、新思想，让人才的活力竞相迸发。
据悉，第46项,7条内容中的5条内容由济南高新区率先提出，建立全国首个人才评估定价系统，以“身价”度量人力资本，以人力资本服务产业园为载体，以全国人力资本产业公共服务平台为支撑，以“四CAI”模型为基础，以人才定价为突破口，与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，围绕人力资本价值评估、赋能增值、市场配置、价值实现、协同创新等进行产业布局，激发人才的创新创业活力，推进人力资本价值金融化、市场化、社会化，走在了发展人力资本服务业的前沿。
接下来，围绕人力资本服务业将会诞生更多的人力资本服务机构，衍生出众多为人力资本服务业的发展建言献策的专家、学者，为人力资本服务业注入新的活力，大力推动人力资本服务业向新时代迈进！